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不能忍!Optus招聘广告涉嫌种族歧视!

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ozyoyoAPP 发表于 3 天前
近日,Optus因为一则招聘广告摊上事了。

上周四下午(413日)电信公司Optus在招聘网站SEEK上面发布了一条关于招聘零售的广告,工作地点在悉尼Neutral Bay

广告的第一条就赫然写着倾向于住在Neutral Bay附近的的盎格鲁-撒克逊人(Anglo Saxon)。


这不就是传说中的职场种族歧视吗,这么大的公司还这么明目张胆的进行种族歧视?

除此之外,招聘广告里还列出了另外关于职位待遇的两点:这个职位是进入零售和销售的绝佳机会,提供有竞争力的基本工资、激励和福利。

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那就是说,这么诱人的职位,就不是盎格鲁-撒克逊人(Anglo Saxon)就可能错失这个机会咯。

广告发布一天以后,Fairfax Media联系了Optus,随后这个广告被删除。

Optus人力资源管理副总裁VaughanPaul在声明中回应道,公司是非常支持多元化的,公司目前雇佣了来自70多个国家和地区的员工。

这则招聘启事犯的错误是完全不可接受的,明显违反了公司的广告标准和对提供平等机会就业的承诺。

这并不是Optus的多样性和包容性价值观的反映。

我们现在已经删除了这个广告,并对此次事件展开调查,相关人员将会受到纪律处分。”

Optus的认罪态度还是很好的,可能这真的只是一次个别人行为的意外吧

新南威尔士大学研究职场歧视问题的经济学家UsmanChohan表示,雇主的种族偏好通常是下意识的。

在过去的20年里,澳大利亚大公司中很少见到像Optus这样的广告,如此明显的提出这样的要求。

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如果雇主对求职者有种族或民族偏向,通常会使用工作场惯用的一些熟练的语言能力,比如擅长普通话更佳英语良好是一个必需条件

广告中出现的种族偏好可能预示着一个地区人口的偏见,尤其是当这份工作需要面向客户,比如零售业。

而立法可以阻止这样事情的发生。

目前对非法歧视的最高罚款是,企业罚款63,000元,个人罚款12,600元。

有关人士称,根据2009年颁布的公平工作法,雇主基于包括种族在内的一系列特定保护特征,歧视雇员或潜在雇员都是非法行为。

该法案所涵盖的其他特征包括:肤色、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或照料者的责任、怀孕、宗教、政治观点、血统和社会出身等。


haohaotina 发表于 3 天前
不能种族歧视
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花花世界的猪 发表于 3 天前
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reccandy 发表于 3 天前
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